LESBIANAS Y EL DOBLE TECHO DE CRISTAL NHC Centros Capilares
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LESBIANAS Y EL DOBLE TECHO DE CRISTAL

lesbianas y el doble techo de cristal

LESBIANAS Y EL DOBLE TECHO DE CRISTAL

Lesbianas y el doble techo laboral en la semana del Orgullo LGTBI, nos ha parecido importante tratarlo. Compartir con todos una situación concreta. Que aúna nuestra preocupación por la mujer, con la necesidad de defender los derechos y la diversidad. En otras entradas de nuestro blog, no solo hablamos sobre el cáncer o tratamientos capilares. Sino que también hemos hablado del techo de cristal, de la importancia del deporte femenino, de como encarar el cáncer desde diferentes puntos de vista, etc.

Ahora necesitamos comunicar el doble techo de cristal laboral, que sufre un colectivo muy concreto. Las mujeres lesbianas. Donde se suma a la problemática de la diferencia de genero, la necesidad de superar los problemas de inclusión social.

Marta Fernández, que representaba a España en la Europea Lesbian Conference, rehaliza unas reflexiones muy interesantes. Primero que es España no se vive el acoso de los grupos de ultraderecha y religiosos. Que si que sufren en otros países, como por ejemplo los países del Este.

Segundo: Faltan muchos países donde existe la mínima protección legal hacia colectivos LGTBI

Tercero: Aunque en España disfrutamos de muchas ventajas, aun son muy pocos los que realmente se sienten integrados. Que casi ninguna mujer lesbiana sepa que el 26 de abril es el Día de la visibilidad lésbica es la muestra que queda camino por recorrer.

Además consultando la documentación para esta entrada, hemos visto que en varios periódicos como El Mundo o La Vanguardia, les ha costado mucho que, directivas de empresa, estuviesen dispuestas a declarar y poner cara a la situación.

Marta Fernández trabajó durante 10 años en consultoría estratégica en varias multinacionales. Sin embargo, su salida del armario más dura fue con ella misma. «Tenía la homofobia interiorizada porque nunca tuve ningún referente», cuenta, «he vivido en muchos países, he tenido muchos grupos de amigas y jamás ninguna mujer me ha dicho: ‘Mira, soy lesbiana’. Yo siempre he seguido las normas, ¿cómo me iban a gustar las mujeres?». La historia de Marta es la de miles de españolas -se calcula que un nada desdeñable 10-15%- que cada día llegan a trabajar con una doble carga en su mochila: ser mujeres y lesbianas.

Se da una paradoja. En España tenemos una de las legislaciones más avanzadas. Es más, las multinacionales extranjeras cuentan con menos políticas de integración. Las empresas empiezan a darse cuenta de que las políticas de igualdad generan beneficios. Pero aun solo un CEO es abiertamente homosexual, y es hombre: Tim Cook, CEO de Apple.

Según los estudios un trabajador que esconde su orientación sexual es un 10% menos productivo. En el mercado, en la vida real de acción de las marcas, existe el hecho que el 70% de las decisiones de compra las toman mujeres. Y el 25% de consumidores LGBT estarían dispuestos a cambiar de marca hacia otra que promueva políticas ‘gay friendly’.

MirenGarayGlobal Projects Director del Grupo Sodexo, es una de las pocas que han hablado sobre el tema abiertamente. Salió del armario con sus compañeros de universidad prácticamente en la graduación. Y reconoce que la cosa ha avanzado, pero poco. «Ahora muchas chicas vuelven al armario cuando empiezan a trabajar».

Miren Garay es ahora Líder LGBTI en su compañía, algo así como «un apóstol de la importancia de la diversidad y la inclusión». Intenta hacer que pierdan el miedo a las compañeras que siguen dentro del armario. «Me molesta mucho la excusa de que eso es personal, que a nadie le interesa mi vida privada».

«Lo que es antinatural es que mis colegas no sepan nada de mi vida».

Lesbianas y el doble techo de cristal. Maribel Hernández es directora de Employer Branding, Talent and Development en AXA. «Muchas veces, cuando te relacionas con compañeros terminas hablando en neutro. Hablas de ‘mi pareja’. La gente lo nota y no terminas de tener relaciones auténticas». Ella misma tomó la decisión de salir del armario después de años dándole vueltas. Es realidad, lesbianas y el techo de cristal que esto provoca es un problema.

Hernandez asegura que las mujeres lesbianas están «como los gays hace 20 años». «En la oficina encuentras hombres homosexuales. Lo viven abiertamente, pero una lesbiana genera comentarios.

Esto supone para ellas un doble techo de cristal: son mujeres y, además, lesbianas. «Son frenos añadidos a nuestro desarrollo profesional», confirma Eva Pérez Nanclares, CEO de S&P Legal, que suma otro reto: la maternidad.

En un sistema donde existe aun una gran diferencia entre generos. Donde el machismo o al menos sus cimientos siguen en pie, para muchos los hombres supone un problema. Porque el hombre clasifica y la lesbiana se sale del canon. Se sale de las “normas tradicionales” que rigen las relaciones hombre-mujer. Con todos los componentes preestablecidos que existen latentes.

A ella le costó decidirse. Por que siguen existiendo consecuencias desagradables en algunas empresas. Además, son consecuencias sutiles que es muy difícil demostrar.

1.500 mujeres forman ya una red que crece cada día en Lesworking, 1500 mujeres viven ser lesbianas y el doble techo de cristal. Unas asumen el papel de referentes y abanderan la normalización. Otras escuchan, en silencio, y cogen fuerzas para recorrer su propio camino hacia la visibilidad. Todo avanza paso a paso, pero como ellas dicen: Lo importante es no parar.

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